![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decyduje nieobecność, a nie niezdolność do pracy
Pracownik, który był obecny w pracy i wykonywał swoje obowiązki albo był gotów do ich wykonywania, nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. O braku możliwości wypowiedzenia umowy nie decyduje bowiem sama niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika związana z tą niezdolnością.
Tak orzekł Sąd Najwyższy z wyroku z 11 lutego 2014 r. (I PK 172/13).
Stan faktyczny
Pracownik wziął udział w posiedzeniu rady nadzorczej, mimo że tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Rada nadzorcza podjęła uchwałę o odwołaniu go z funkcji prezesa zarządu oraz o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik odwołał się do sądu, podnosząc, że wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem, ponieważ tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy uwzględnił powództwo i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
